Rapport sur le mieux-être en milieu de travail 2025
Bien-être au travail : stratégies efficaces, preuves à l’appui
Les responsables des RH sont confrontés à un nouveau type de pression : prouver les retombées, réduire l'épuisement professionnel et retenir les talents, et ce, souvent avec moins de ressources et des attentes plus élevées. Le rapport sur le mieux-être en milieu de travail 2025 clarifie le chaos avec des données, des résultats et des références du monde réel qui servent aux organisations pour guider leur stratégie de mieux-être.
74 %
des employés déclarent qu’améliorer leur bien-être est plus important que faire progresser leur carrière.
— Deloitte, Global Human Capital Trends
+ de 4 000 $
L’épuisement professionnel et le désengagement coûtent aux employeurs des États-Unis de 4 000 $ à 20 000 $ par employé, par année.
— American Journal of Preventive Medicine, 2025
97 %
des membres signalent que LifeSpeak les aide à gérer le stress et à éviter l’épuisement professionnel.
Sondage sur les résultats des membres de LifeSpeak, 2025
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Questions abordées dans le rapport :
Pourquoi l'augmentation des coûts des soins de santé impose-t-elle une réorientation vers la prévention?
Qu’est-ce qui cause l’épuisement professionnel, l’absentéisme et le roulement du personnel à l’échelle de la main-d’œuvre?
Quelles sont les difficultés des employés – et comment utilisent-ils le soutien qui leur est offert?
Comment les organisations mesurent-elles les retombées de mieux-être et mobilisent-elles les dirigeants?
Quelles sont les tendances qui façonnent l’avenir des stratégies de bien-être organisationnel?
En prime : Des informations exclusives du sondage sur les résultats des membres de LifeSpeak 2025, comprenant des données réelles sur le stress, l’épuisement professionnel, la rétention, et plus encore.
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« Nous avons transformé notre façon de concevoir le mieux-être. Au lieu d’offrir des programmes prescriptifs, nous voulions rendre le mieux-être plus personnel... Le produit devait soutenir ce que le mieux-être signifie pour chaque personne. »
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– Jennifer Bruns, analyste principale des avantages sociaux d’UnityPoint Health
« L’accès à des ressources autodirigées n’est pas un luxe; c’est la pierre angulaire de soins échelonnés efficaces. Les employés qui se procurent un soutien rapide sont moins susceptibles de nécessiter des interventions plus coûteuses plus tard. C’est là que commencent les véritables économies et retombées. »
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– Dre Terri-Lynn MacKay, directrice de l’innovation en santé comportementale de LifeSpeak inc.
« Ayant quatre enfants et une carrière, il m’est (très) difficile de prendre du temps pour m’occuper de ma santé psychologique. Je suis reconnaissante que mon employeur nous offre une si merveilleuse source d’information positive qui vient de professionnels qualifiés. »
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